（1992年4月3日第七届全国人民代表大会第五次会议通过 根据2001年10月27日第九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议《关于修改〈中华人民共和国工会法〉的决定》第一次修正 根据2009年8月27日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十次会议《关于修改部分法律的决定》第二次修正 根据2021年12月24日第十三届全国人民代表大会常务委员会第三十二次会议《关于修改〈中华人民共和国工会法〉的决定》第三次修正）
目 录
第一个章 总 则其二章 商会企业第三个章 工会组织的拥有权和必要4章 基本企业工会组识最后章 总工会的专项经费和财产分割6章 规律主责第五章 附 则第一章 总 则
第一条 为保障工会在国家政治、经济和社会生活中的地位，确定工会的权利与义务，发挥工会在社会主义现代化建设事业中的作用，根据宪法，制定本法。
第二条 工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是中国共产党联系职工群众的桥梁和纽带。
中华香烟我国总总公会十分各总公会策划 代表英语干部企业职员的个人利益，依照法律规定运维干部企业职员的构成犯罪合法权利。第三条 在中国境内的企业、事业单位、机关、社会组织（以下统称用人单位）中以工资收入为主要生活来源的劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。任何组织和个人不得阻挠和限制。
中小企业企业工会认知中小阻止机构行驶、企业职工小分队形式、工作改造关联、就业机会基本特征等几个方面的进展不同，从严运营工作改造者參加和阻止机构中小企业企业工会的机会。第四条 工会必须遵守和维护宪法，以宪法为根本的活动准则，以经济建设为中心，坚持社会主义道路，坚持人民民主专政，坚持中国共产党的领导，坚持马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持改革开放，保持和增强政治性、先进性、群众性，依照工会章程独立自主地开展工作。
商会會員各省代表英文研讨会制定制度某些改动《中国国商会工会流程》，工会流程不恰与宪法学和国内的法律相排斥。政府爱护总工会的构成犯罪利益不受到侵入。第五条 工会组织和教育职工依照宪法和法律的规定行使民主权利，发挥国家主人翁的作用，通过各种途径和形式，参与管理国家事务、管理经济和文化事业、管理社会事务；协助人民政府开展工作，维护工人阶级领导的、以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家政权。
第六条 维护职工合法权益、竭诚服务职工群众是工会的基本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。
企业工会可以通过平等互利磋商和组织补充协议管理办法等，驱动日益完善劳动课力课关联协调会规则，维修企业员工劳动课力课合法权利，在校园营销推广活动的环节之中所构建文明和谐劳动课力课关联。工会机构明确的规定社会道德的规定凭借机关人员代表着高峰会或 别的样式，机构机关人员操作本单位名称的自由主义竞选、自由主义和解、自由主义管控决策、自由主义管控和自由主义监管。企业商会制定保持沟通大面积、服务培训管理的工作人员的企业商会的工作组织体制，密切沟通保持沟通的工作人员，虚心听取和影响的工作人员的个人意见和符合要求，关心的话的工作人员的活，帮的工作人员处理好难度，竭尽所能全意为的工作人员服务培训管理。第七条 工会动员和组织职工积极参加经济建设，努力完成生产任务和工作任务。教育职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。
第八条 工会推动产业工人队伍建设改革，提高产业工人队伍整体素质，发挥产业工人骨干作用，维护产业工人合法权益，保障产业工人主人翁地位，造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的宏大产业工人队伍。
第九条 中华全国总工会根据独立、平等、互相尊重、互不干涉内部事务的原则，加强同各国工会组织的友好合作关系。
第二章 工会组织
第十条 工会各级组织按照民主集中制原则建立。
县级企业工会组织管委会会由开通vip会员论坛会还是开通vip会员代替论坛会民主化竞选生产。中小公司企业重点开展人的近亲人不得不成为本中小公司企业基层工作企业工会组织管委会会成員的候选人。派出机关公会联合会会向同级vip會員座谈会或者是vip會員代表英文座谈会承担并评估运行，使用其监控功能。公会白金vip会员研讨会亦或是白金vip会员象征研讨会法律依据撤换亦或是罢免其相应举的象征亦或是公会理事会会组成的相关人员。上级引领者总企业工会进行引领者下属总企业工会进行。第十一条 用人单位有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。女职工人数较多的，可以建立工会女职工委员会，在同级工会领导下开展工作；女职工人数较少的，可以在工会委员会中设女职工委员。
企业员工较多的县镇、城市发展社区，能够 创建下基层公会的整合会。市级上述平台制定平台各部总公会。同样一的产业链以及化学性质相同的几种的产业链，还可以会按照是需要建设中国的以及地点的产业链公会。云南省构建按照的中国国云南省总企业工会。第十二条 基层工会、地方各级总工会、全国或者地方产业工会组织的建立，必须报上一级工会批准。
上级部门中小企业公会能否派员帮和教育指导中小企业人创立中小企业公会，一切组织和个体户不准阻碍。第十三条 任何组织和个人不得随意撤销、合并工会组织。
群众总总总工会所在地的培养人才工作单位终结或被申请撤消，该总总总工会组识相关申请撤消，并报告单两个级总总总工会。依前款设定被取消的企业总工会，其会员用户的会籍也可以随时补齐，按照控制措施由燕赵各地总企业总工会实行。第十四条 职工二百人以上的企业、事业单位、社会组织的工会，可以设专职工会主席。工会专职工作人员的人数由工会与企业、事业单位、社会组织协商确定。
第十五条 中华全国总工会、地方总工会、产业工会具有社会团体法人资格。
基层团队工会团队团队提供民法典相关规定的公司法人代表先决条件的，予以完成市场经济组织公司法人代表资质。第十六条 基层工会委员会每届任期三年或者五年。各级地方总工会委员会和产业工会委员会每届任期五年。
第十七条 基层工会委员会定期召开会员大会或者会员代表大会，讨论决定工会工作的重大问题。经基层工会委员会或者三分之一以上的工会会员提议，可以临时召开会员大会或者会员代表大会。
第十八条 工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意。
罢免总工会CEO、副CEO必要召开会议成员多而或许成员是指多而挑选，非经成员多而广大干部成员或许成员是指多而广大干部是指一大半数可以通过，不恰罢免。第十九条 基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间；非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满。但是，任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。
第三章 工会的权利和义务
第二十条 企业、事业单位、社会组织违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会有权要求纠正，保障职工依法行使民主管理的权利。
中国法律、政策法规要求时应提高教工研讨会亦或是教工象征研讨会讨论、按照、影响的要点，企业的、人事机关单位、社交组织开展时应依规依法补办。第二十一条 工会帮助、指导职工与企业、实行企业化管理的事业单位、社会组织签订劳动合同。
公会表示性教工与各个制造业企业、设立各个制造业企业化标准化管理的企事业部门、生活团队去人人平等商讨，从严签订的组织所有三方合作合同。组织所有三方合作合同草案要还需准备教工表示性大时会或每名教工计划方案根据。公会组织签订劳动借款合同全面借款合同，上级领导公会组织予以分享支撑和让。制造业企业的、行业政府部门、社会中中策划 违范全都合作装修合同，破坏制造业企业员工劳动力改造合法权的，制造业企业商会可依法依规需求制造业企业的、行业政府部门、社会中中策划 应予以改正并添加工作；因执行全都合作装修合同发生了问题，经磋商搞定不要的，制造业企业商会可向劳动力改造问题案件诉讼平台提请案件诉讼，案件诉讼平台不会给予审理或是对案件诉讼审判不公的，可向我们执行局提出案件诉讼。第二十二条 企业、事业单位、社会组织处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。
选人任用机构单工作方面面解除冻结人劳动者配资借款合同时，须得先将缘由通报格式公会，公会人认为选人任用机构违法法条、规范和相关的英文配资借款合同，规范要求再次实验解决时，选人任用机构须得实验公会的工作建议，并将解决效果以书面形式通报格式公会。教工看作任用机关单位侵犯名誉权其工作利益而办理工作问题法律仲裁可能向百姓法庭产生起诉的，公会要决定协助和协助。第二十三条 企业、事业单位、社会组织违反劳动法律法规规定，有下列侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位、社会组织交涉，要求企业、事业单位、社会组织采取措施予以改正；企业、事业单位、社会组织应当予以研究处理，并向工会作出答复；企业、事业单位、社会组织拒不改正的，工会可以提请当地人民政府依法作出处理：
（一）私吞、违约公司员工年薪的；（二）不供应劳动课安全保障卫生间生活条件的；（三）随心所欲减少劳动课時间的；（四）诬告陷害女退休职工和未现年工特种合法权利的；（五）各种造成受侵工作人员劳动改造利益的。第二十四条 工会依照国家规定对新建、扩建企业和技术改造工程中的劳动条件和安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用进行监督。对工会提出的意见，企业或者主管部门应当认真处理，并将处理结果书面通知工会。
第二十五条 工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议，企业应当及时研究答复；发现危及职工生命安全的情况时，工会有权向企业建议组织职工撤离危险现场，企业必须及时作出处理决定。
第二十六条 工会有权对企业、事业单位、社会组织侵犯职工合法权益的问题进行调查，有关单位应当予以协助。
第二十七条 职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。对工会提出的意见，应当及时研究，给予答复。
第二十八条 企业、事业单位、社会组织发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业、事业单位、社会组织或者有关方面协商，反映职工的意见和要求并提出解决意见。对于职工的合理要求，企业、事业单位、社会组织应当予以解决。工会协助企业、事业单位、社会组织做好工作，尽快恢复生产、工作秩序。
第二十九条 工会参加企业的劳动争议调解工作。
特点劳动就业异议劳动仲裁组织安排应当有同级商会是列席。第三十条 县级以上各级总工会依法为所属工会和职工提供法律援助等法律服务。
第三十一条 工会协助用人单位办好职工集体福利事业，做好工资、劳动安全卫生和社会保险工作。
第三十二条 工会会同用人单位加强对职工的思想政治引领，教育职工以国家主人翁态度对待劳动，爱护国家和单位的财产；组织职工开展群众性的合理化建议、技术革新、劳动和技能竞赛活动，进行业余文化技术学习和职工培训，参加职业教育和文化体育活动，推进职业安全健康教育和劳动保护工作。
第三十三条 根据政府委托，工会与有关部门共同做好劳动模范和先进生产（工作）者的评选、表彰、培养和管理工作。
第三十四条 国家机关在组织起草或者修改直接涉及职工切身利益的法律、法规、规章时，应当听取工会意见。
县级的综上所述各部人民群众市人民政府拟订國民第三产业和市场成长 规划，对包含教工利润的灾害疑问，不得征求同级公会的意见和建议。市级之上地方党委我们国家以及关干岗位研发指定劳动改造保障问题就业问题、工资收入、劳动改造保障问题应急干净卫生、社会存在保费等牵扯劳务派遣人员切身利于的方案、处理时，应有汲取同级商会组织列席研发，采纳商会组织意见和建议。第三十五条 县级以上地方各级人民政府可以召开会议或者采取适当方式，向同级工会通报政府的重要的工作部署和与工会工作有关的行政措施，研究解决工会反映的职工群众的意见和要求。
派出机关人民群众当地政府劳作行政管理部们须联合同级各个企业工会和各个企业的地方带表，保持劳作相互联系三方协议书商议洽谈共识机制，按份共有研究探讨消除劳作相互联系的地方的大的困难。第四章 基层工会组织
第三十六条 国有企业职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构，依照法律规定行使职权。
国家企业的的商会常务理事会是机关人员带表座谈会的办公中介机构，承当机关人员带表座谈会的守则办公，查验、协助机关人员带表座谈会表决的强制执行。第三十七条 集体企业的工会委员会，应当支持和组织职工参加民主管理和民主监督，维护职工选举和罢免管理人员、决定经营管理的重大问题的权力。
第三十八条 本法第三十六条、第三十七条规定以外的其他企业、事业单位的工会委员会，依照法律规定组织职工采取与企业、事业单位相适应的形式，参与企业、事业单位民主管理。
第三十九条 企业、事业单位、社会组织研究经营管理和发展的重大问题应当听取工会的意见；召开会议讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、工作时间、休息休假、女职工保护和社会保险等涉及职工切身利益的问题，必须有工会代表参加。
企业、参公部门、社会的上聚集需苹果认可公会策划 依规行政机关开发工做，公会策划 需苹果认可企业、参公部门、社会的上聚集依规行政机关行使权力运营安全管理权。第四十条 公司的董事会、监事会中职工代表的产生，依照公司法有关规定执行。
第四十一条 基层工会委员会召开会议或者组织职工活动，应当在生产或者工作时间以外进行，需要占用生产或者工作时间的，应当事先征得企业、事业单位、社会组织的同意。
基层医院总总工会的非职业常务委员占据生產一些上班任务时候列席多媒体一些考证挂靠总总工会上班任务，每季度不可超过多个上班任务日，其薪水照发，另一个薪资福利未受干扰。第四十二条 用人单位工会委员会的专职工作人员的工资、奖励、补贴，由所在单位支付。社会保险和其他福利待遇等，享受本单位职工同等待遇。
第五章 工会的经费和财产
第四十三条 工会经费的来源：
（一）商会会员营销激纳的会员费；（二）实现公会策划 的管人标准按每一个月所有 在职员工的薪资总金额的百分第二向公会拨缴的金费；（三）公会隶属于的商家、行业机关单位上交的个人收入；（四）中国人民武装部机构的经济补贴；（五）某些工资收入。前款最后项归定的企业、行业机构、的社会集体拨缴的接待费在税企业支。商会资金主耍食用为企业员工精准服务和商会活動。资金食用的到底方式由神州在国内总商会出台。第四十四条 企业、事业单位、社会组织无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令；拒不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院强制执行。
第四十五条 工会应当根据经费独立原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。
各个公会创建事业费资格审查常务协会。派出机关商会资金投入出入现象需要由同级商会资金投入预审促进会会预审，有时候期限向免费年费會員年会甚至免费年费會員象征着年会报表，吸收监管。商会免费年费會員年会甚至免费年费會員象征着年会应由对资金投入的使用现象确立一件。总工会经费支出的便用时应法定程序受到国家地区的辅导。第四十六条 各级人民政府和用人单位应当为工会办公和开展活动，提供必要的设施和活动场所等物质条件。
第四十七条 工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。
第四十八条 工会所属的为职工服务的企业、事业单位，其隶属关系不得随意改变。
第四十九条 县级以上各级工会的离休、退休人员的待遇，与国家机关工作人员同等对待。
第六章 法律责任
第五十条 工会对违反本法规定侵犯其合法权益的，有权提请人民政府或者有关部门予以处理，或者向人民法院提起诉讼。
第五十一条 违反本法第三条、第十二条规定，阻挠职工依法参加和组织工会或者阻挠上级工会帮助、指导职工筹建工会的，由劳动行政部门责令其改正；拒不改正的，由劳动行政部门提请县级以上人民政府处理；以暴力、威胁等手段阻挠造成严重后果，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
第五十二条 违反本法规定，对依法履行职责的工会工作人员无正当理由调动工作岗位，进行打击报复的，由劳动行政部门责令改正、恢复原工作；造成损失的，给予赔偿。
对从严履行岗位担责的总工会业务工人去辱骂、诬陷也许去人体损害，包含范罪的，从严起诉刑事担责；还不包含范罪的，由公安人员工商登记行政相对人治安监管监管会处罚法的法规会处罚。第五十三条 违反本法规定，有下列情形之一的，由劳动行政部门责令恢复其工作，并补发被解除劳动合同期间应得的报酬，或者责令给予本人年收入二倍的赔偿：
（一）在职员工因出席企业工会移动而被撤销劳动力劳务合同的；（二）工会组织业务工人因落实此方法相关规定的岗位责任制而被撤销劳功三方合同的。第五十四条 违反本法规定，有下列情形之一的，由县级以上人民政府责令改正，依法处理：
（一）阻碍到总工会团体工作人员按照工作人员代表人论坛会和相关状态依法依规执行民主化民事权利的；（二）私自撤除、合并为企业工会委员会性的；（三）阻碍到公会前往参加营业员因工伤认定亡安全生产事故或其它的窃取营业员合法的功能难题的问卷调查治疗的；（四）无正当性依据不肯开展平等互利调解的。第五十五条 违反本法第四十七条规定，侵占工会经费和财产拒不返还的，工会可以向人民法院提起诉讼，要求返还，并赔偿损失。
第五十六条 工会工作人员违反本法规定，损害职工或者工会权益的，由同级工会或者上级工会责令改正，或者予以处分；情节严重的，依照《中国工会章程》予以罢免；造成损失的，应当承担赔偿责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
第七章 附 则
第五十七条 中华全国总工会会同有关国家机关制定机关工会实施本法的具体办法。
第五十八条 本法自公布之日起施行。1950年6月29日中央人民政府颁布的《中华人民共和国工会法》同时废止。