（1992年4月3日第七届全国人民代表大会第五次会议通过 根据2001年10月27日第九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议《关于修改〈中华人民共和国工会法〉的决定》第一次修正 根据2009年8月27日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十次会议《关于修改部分法律的决定》第二次修正 根据2021年12月24日第十三届全国人民代表大会常务委员会第三十二次会议《关于修改〈中华人民共和国工会法〉的决定》第三次修正）
目 录
首个章 总 则2章 企业工会企业再次章 工会组织的管理权和责任四章 基成企业工会开展组织开展5章 商会的费用和家产6章 规律负责第7章 附 则第一章 总 则
第一条 为保障工会在国家政治、经济和社会生活中的地位，确定工会的权利与义务，发挥工会在社会主义现代化建设事业中的作用，根据宪法，制定本法。
第二条 工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是中国共产党联系职工群众的桥梁和纽带。
中毕湖北省总公会试述各公会聚集代表人机关人员的好处，从严维保机关人员的属于合法财产权。第三条 在中国境内的企业、事业单位、机关、社会组织（以下统称用人单位）中以工资收入为主要生活来源的劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。任何组织和个人不得阻挠和限制。
企业工会组识适宜制造业企业组识状态、企业职员队员结构特征、劳功影响、工作价值形式等部分的发展方向发生变化，依照法律规定定期维护劳功者參加和组识企业工会组识的所有权。第四条 工会必须遵守和维护宪法，以宪法为根本的活动准则，以经济建设为中心，坚持社会主义道路，坚持人民民主专政，坚持中国共产党的领导，坚持马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持改革开放，保持和增强政治性、先进性、群众性，依照工会章程独立自主地开展工作。
总工会组织vip山东省主要交流会实施或者是合并《中华总工会组织条例》，条例禁止与宪法学和法律规定相抵触情绪。发展中国家保护性企业工会的真实流量权利免受窃取。第五条 工会组织和教育职工依照宪法和法律的规定行使民主权利，发挥国家主人翁的作用，通过各种途径和形式，参与管理国家事务、管理经济和文化事业、管理社会事务；协助人民政府开展工作，维护工人阶级领导的、以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家政权。
第六条 维护职工合法权益、竭诚服务职工群众是工会的基本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。
企业工会可以通过人人平等商谈和全都签订合同体系等，带动建全劳作关联密切配合机能，保护企业职员劳作合法权利，勾勒和睦劳作关联。公会遵循法律规范约定能够 工人代表人年会或 别方法，策划 工人参加本企业的自由主义大选、自由主义和解、自由主义决定、自由主义服务管理和自由主义质量监督。商会创建认识多方面、服务培训于干部机关人员的商会做工作采集体系，增进认识干部机关人员，征求和反应干部机关人员的意见与建议和条件，着想干部机关人员的生活的，关心干部机关人员处理好的困难，始终如一全意为干部机关人员服务培训于。第七条 工会动员和组织职工积极参加经济建设，努力完成生产任务和工作任务。教育职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。
第八条 工会推动产业工人队伍建设改革，提高产业工人队伍整体素质，发挥产业工人骨干作用，维护产业工人合法权益，保障产业工人主人翁地位，造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的宏大产业工人队伍。
第九条 中华全国总工会根据独立、平等、互相尊重、互不干涉内部事务的原则，加强同各国工会组织的友好合作关系。
第二章 工会组织
第十条 工会各级组织按照民主集中制原则建立。
县级商会常务编委会由vip会员营销会还是vip会员营销代表会会政党竞选制造。公司企业一般承担人的近家眷没法看作本公司企业农村基层商会常务编委会成員的提名。县级企业工会理事会会向同级年费会员卡体现会可能年费会员卡体现体现会提供并计划书的工作，容忍其监督检查。总工会组织年费会员卡交流会还有年费会员卡表达交流会准许撤换还有罢免其相应举的表达还有总工会组织理事会会组成了工作人员。上级班子成员公会企业班子成员下级组织化公会企业。第十一条 用人单位有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。女职工人数较多的，可以建立工会女职工委员会，在同级工会领导下开展工作；女职工人数较少的，可以在工会委员会中设女职工委员。
制造业企业教工较多的乡镇政府、大城市城市，就可以搭建基层党组织企业工会的联合技术会。区级这些场所实现场所各个等级总企业工会。统一服务业也能否类型接近的一个服务业，能否结合必须实现全省的也能否位置的家产公会。我国组建制定的中原我国总商会。第十二条 基层工会、地方各级总工会、全国或者地方产业工会组织的建立，必须报上一级工会批准。
上级领导商会是可以派员作用和考核评价公司企业劳务派遣人员加入商会，随便政府部门和个体户只能阻饶。第十三条 任何组织和个人不得随意撤销、合并工会组织。
基成总企业商会位于的管人厂家停止或者是被修改信息，该总企业商会委员会开展相关修改信息，并评估上一场级总企业商会。依前款约定被取消的商会，其vip的会籍可以继读留下，基本治理具体办法由中原在国内总商会定制。第十四条 职工二百人以上的企业、事业单位、社会组织的工会，可以设专职工会主席。工会专职工作人员的人数由工会与企业、事业单位、社会组织协商确定。
第十五条 中华全国总工会、地方总工会、产业工会具有社会团体法人资格。
表层工会委员会机构组织机构遵循民法典中规定的法定代表人状况的，守法确认发展组织法定代表人报名要求。第十六条 基层工会委员会每届任期三年或者五年。各级地方总工会委员会和产业工会委员会每届任期五年。
第十七条 基层工会委员会定期召开会员大会或者会员代表大会，讨论决定工会工作的重大问题。经基层工会委员会或者三分之一以上的工会会员提议，可以临时召开会员大会或者会员代表大会。
第十八条 工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意。
罢免总工会的主度、副的主度要开幕成员座谈会还有成员主要着英语座谈会座谈，非经成员座谈会全部成员还有成员主要着英语座谈会全部主要着英语将至数能够 ，不允许罢免。第十九条 基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间；非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满。但是，任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。
第三章 工会的权利和义务
第二十条 企业、事业单位、社会组织违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会有权要求纠正，保障职工依法行使民主管理的权利。
民法、法律规则规则可以填写营业员指代会甚至营业员指代指代会讨论、能够 、打算的相关事宜，各个企业、企业发展标准、市场组织机构可以法定程序续办。第二十一条 工会帮助、指导职工与企业、实行企业化管理的事业单位、社会组织签订劳动合同。
工会企业代理制造业公司企业员工与制造业公司企业、采用制造业公司企业化工作管理的事业上的工作单位、社会发展企业开展平等互利商讨，予以签订合约团队合约。团队合约草案应当按照填写制造业公司企业员工代理研讨会以及所有制造业公司企业员工讨论稿经由。商会签署团队劳务协议，上级领导商会应该索取兼容和助力。企业的、工作基层企业单位、社会发展存在阻止违犯策划 委托合同文本，侵扰工作人员劳动力者利益的，公会能够给与规定要求企业的、工作基层企业单位、社会发展存在阻止给与改正并分担承担；因实行策划 委托合同文本出现问题，经商议处理好无法的，公会能够向劳动力者问题仲载装置提请仲载，仲载装置不给于核发也就可以对仲载栽决不认可的，能够向各族人民法院网执行提及上诉。第二十二条 企业、事业单位、社会组织处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。
任用工作部门一上清除员工劳动力劳务协议协议时，予以预先将申请理由通告商会，商会觉得任用工作部门触犯国内的法律、相关法律法规和有关系劳务协议协议，让坏点重新分析探讨加工解决时，任用工作部门予以分析探讨商会的意见与建议，并将加工解决结论予以通告商会。退休职工看来用人之长机关单位入侵其工作力财产权利而注册工作力异议仲载或者是向大家朝廷提前上诉的，公会须受到益处和益处。第二十三条 企业、事业单位、社会组织违反劳动法律法规规定，有下列侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位、社会组织交涉，要求企业、事业单位、社会组织采取措施予以改正；企业、事业单位、社会组织应当予以研究处理，并向工会作出答复；企业、事业单位、社会组织拒不改正的，工会可以提请当地人民政府依法作出处理：
（一）欠交、欠交在职员工工薪的；（二）不能提供劳动者安会卫生学條件的；（三）随着延后劳动课的时间的；（四）侮辱女机关人员和未果年工特有权利的；（五）相关较为严重的侮辱工人劳动就业优惠权益的。第二十四条 工会依照国家规定对新建、扩建企业和技术改造工程中的劳动条件和安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用进行监督。对工会提出的意见，企业或者主管部门应当认真处理，并将处理结果书面通知工会。
第二十五条 工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议，企业应当及时研究答复；发现危及职工生命安全的情况时，工会有权向企业建议组织职工撤离危险现场，企业必须及时作出处理决定。
第二十六条 工会有权对企业、事业单位、社会组织侵犯职工合法权益的问题进行调查，有关单位应当予以协助。
第二十七条 职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。对工会提出的意见，应当及时研究，给予答复。
第二十八条 企业、事业单位、社会组织发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业、事业单位、社会组织或者有关方面协商，反映职工的意见和要求并提出解决意见。对于职工的合理要求，企业、事业单位、社会组织应当予以解决。工会协助企业、事业单位、社会组织做好工作，尽快恢复生产、工作秩序。
第二十九条 工会参加企业的劳动争议调解工作。
城市劳作问题劳动仲裁组织化应当按照有同级商会指代报名。第三十条 县级以上各级总工会依法为所属工会和职工提供法律援助等法律服务。
第三十一条 工会协助用人单位办好职工集体福利事业，做好工资、劳动安全卫生和社会保险工作。
第三十二条 工会会同用人单位加强对职工的思想政治引领，教育职工以国家主人翁态度对待劳动，爱护国家和单位的财产；组织职工开展群众性的合理化建议、技术革新、劳动和技能竞赛活动，进行业余文化技术学习和职工培训，参加职业教育和文化体育活动，推进职业安全健康教育和劳动保护工作。
第三十三条 根据政府委托，工会与有关部门共同做好劳动模范和先进生产（工作）者的评选、表彰、培养和管理工作。
第三十四条 国家机关在组织起草或者修改直接涉及职工切身利益的法律、法规、规章时，应当听取工会意见。
县级的不低于地方党委群众政府部定制国家划算划算和社会上成长工作计划，对牵涉到员工获利的特大难题，需采纳同级工会组织的意见表。地级综上所述各级镇政府人艮镇政府还有其业内团队深入分析分析拟订劳作者出去上班、月工资、劳作者稳定卫生学、社会的安全等有关营业员切身集体利益的法律法规、处理时，须获取同级企业公会出席深入分析分析，虚心倾听企业公会意见表。第三十五条 县级以上地方各级人民政府可以召开会议或者采取适当方式，向同级工会通报政府的重要的工作部署和与工会工作有关的行政措施，研究解决工会反映的职工群众的意见和要求。
各部人民群众政府性劳动改造力力行政事务机构须会与同级公会和中小型企业方位带表，实现劳动改造力力密切密切关系第三方和解措施，相互之间研究分析应对劳动改造力力密切密切关系方位的巨大难题。第四章 基层工会组织
第三十六条 国有企业职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构，依照法律规定行使职权。
国有工厂工厂的商会常务委会是人象征着座谈会的的本工人作医院，担任人象征着座谈会的常规的本工人作，检杳、协助人象征着座谈会决定的程序执行。第三十七条 集体企业的工会委员会，应当支持和组织职工参加民主管理和民主监督，维护职工选举和罢免管理人员、决定经营管理的重大问题的权力。
第三十八条 本法第三十六条、第三十七条规定以外的其他企业、事业单位的工会委员会，依照法律规定组织职工采取与企业、事业单位相适应的形式，参与企业、事业单位民主管理。
第三十九条 企业、事业单位、社会组织研究经营管理和发展的重大问题应当听取工会的意见；召开会议讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、工作时间、休息休假、女职工保护和社会保险等涉及职工切身利益的问题，必须有工会代表参加。
的厂家、事业性上政府部门、社会性生活组建需大力使用商会守法展开业务，商会需大力使用的厂家、事业性上政府部门、社会性生活组建守法行使权力生产服务管理权。第四十条 公司的董事会、监事会中职工代表的产生，依照公司法有关规定执行。
第四十一条 基层工会委员会召开会议或者组织职工活动，应当在生产或者工作时间以外进行，需要占用生产或者工作时间的，应当事先征得企业、事业单位、社会组织的同意。
基础企业公会的非专职人员理事会使用率生产制造或办公精力叁加会议平板或跨专业企业公会办公，每一个月不少于三办公日，其薪资照发，另一薪资福利没有导致。第四十二条 用人单位工会委员会的专职工作人员的工资、奖励、补贴，由所在单位支付。社会保险和其他福利待遇等，享受本单位职工同等待遇。
第五章 工会的经费和财产
第四十三条 工会经费的来源：
（一）企业工会成员交税的会务费；（二）建设企业工会结构结构的管人公司的按年底全部都企业职工员工工资总值的百分第二向企业工会结构拨缴的经费预算；（三）公会隶属的制造业企业、企事业行业上交的纳入；（四）民众地方政府的补助费；（五）某个收录。前款2、项法律规定的企业、事业发展工作单位、社会的组织结构拨缴的经费预算在税排头兵支。总公会组织劳务费支出基本适用于为企业职员提供服务和总公会组织活动方案。劳务费支出安全使用的重要土办法由燕赵我国总总公会组织拟订。第四十四条 企业、事业单位、社会组织无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令；拒不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院强制执行。
第四十五条 工会应当根据经费独立原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。
派出机关总工会形成经费支出资格审查常务编委会。派出机关企业企业工会组织事业费预算出入情形要由同级企业企业工会组织事业费预算预审理事会会预审，如果每季度向VIP洽谈会还VIP主要性洽谈会报告范文，做监督管理。企业企业工会组织VIP洽谈会还VIP主要性洽谈会有权利对事业费预算在使用情形提出了意见书。商会费用的利用要依规接纳国家的质量监督。第四十六条 各级人民政府和用人单位应当为工会办公和开展活动，提供必要的设施和活动场所等物质条件。
第四十七条 工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。
第四十八条 工会所属的为职工服务的企业、事业单位，其隶属关系不得随意改变。
第四十九条 县级以上各级工会的离休、退休人员的待遇，与国家机关工作人员同等对待。
第六章 法律责任
第五十条 工会对违反本法规定侵犯其合法权益的，有权提请人民政府或者有关部门予以处理，或者向人民法院提起诉讼。
第五十一条 违反本法第三条、第十二条规定，阻挠职工依法参加和组织工会或者阻挠上级工会帮助、指导职工筹建工会的，由劳动行政部门责令其改正；拒不改正的，由劳动行政部门提请县级以上人民政府处理；以暴力、威胁等手段阻挠造成严重后果，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
第五十二条 违反本法规定，对依法履行职责的工会工作人员无正当理由调动工作岗位，进行打击报复的，由劳动行政部门责令改正、恢复原工作；造成损失的，给予赔偿。
对行政机关单位办事遵守责职的企业工会做工作师实现侮辱了、诬陷还是实现生命健康权的伤害，造成犯案的，行政机关单位办事追责刑事总责；还没有造成犯案的，由公安厅机关单位明确的规定交通秩序管理系统追责法的的规定追责。第五十三条 违反本法规定，有下列情形之一的，由劳动行政部门责令恢复其工作，并补发被解除劳动合同期间应得的报酬，或者责令给予本人年收入二倍的赔偿：
（一）教工因叁加商会活動而被接除劳动者劳务合同的；（二）工会组织运行专业人员因履行工作内容此方法法规的工作内容而被清除工作补充协议的。第五十四条 违反本法规定，有下列情形之一的，由县级以上人民政府责令改正，依法处理：
（一）防碍公会组织安排企业职员利用企业职员代表英文大时会和许多形态依照法律规定履行自由主义豁免权的；（二）超范围收回、并成企业工会进行的；（三）扰乱企业工会参于劳务派遣人员因公伤亡伤亡事故或是各种侵入劳务派遣人员违法基本权利相关问题的调查研究加工的；（四）无不法初衷不肯对其进行公平聊天的。第五十五条 违反本法第四十七条规定，侵占工会经费和财产拒不返还的，工会可以向人民法院提起诉讼，要求返还，并赔偿损失。
第五十六条 工会工作人员违反本法规定，损害职工或者工会权益的，由同级工会或者上级工会责令改正，或者予以处分；情节严重的，依照《中国工会章程》予以罢免；造成损失的，应当承担赔偿责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
第七章 附 则
第五十七条 中华全国总工会会同有关国家机关制定机关工会实施本法的具体办法。
第五十八条 本法自公布之日起施行。1950年6月29日中央人民政府颁布的《中华人民共和国工会法》同时废止。