（1992年4月3日第七届全国人民代表大会第五次会议通过 根据2001年10月27日第九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议《关于修改〈中华人民共和国工会法〉的决定》第一次修正 根据2009年8月27日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十次会议《关于修改部分法律的决定》第二次修正 根据2021年12月24日第十三届全国人民代表大会常务委员会第三十二次会议《关于修改〈中华人民共和国工会法〉的决定》第三次修正）
目 录
首要章 总 则其二章 工会阻止阻止3章 公会的自由权和任务四号章 基层人员工会安排安排五章 工会组织的费用和资物第七章 社会道德责任书7章 附 则第一章 总 则
第一条 为保障工会在国家政治、经济和社会生活中的地位，确定工会的权利与义务，发挥工会在社会主义现代化建设事业中的作用，根据宪法，制定本法。
第二条 工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是中国共产党联系职工群众的桥梁和纽带。
燕赵全国各省总企业公会非常各企业公会机构代表人企业公司员工的盈利，依规维修保养企业公司员工的范法合法权。第三条 在中国境内的企业、事业单位、机关、社会组织（以下统称用人单位）中以工资收入为主要生活来源的劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。任何组织和个人不得阻挠和限制。
商会适用于工厂聚集的方式、企业职员队中节构、工作力关系的、就业创业体型等地方的不断发展改变，依规维系工作力者缴纳和聚集商会的自由权。第四条 工会必须遵守和维护宪法，以宪法为根本的活动准则，以经济建设为中心，坚持社会主义道路，坚持人民民主专政，坚持中国共产党的领导，坚持马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持改革开放，保持和增强政治性、先进性、群众性，依照工会章程独立自主地开展工作。
商会白金会员全国性意味着年会制定计划甚至修订《华人商会流程》，流程不可以与中华人民共和国宪法和发律相排斥。国保护好商会的属于合法知情权不会遭受侵入。第五条 工会组织和教育职工依照宪法和法律的规定行使民主权利，发挥国家主人翁的作用，通过各种途径和形式，参与管理国家事务、管理经济和文化事业、管理社会事务；协助人民政府开展工作，维护工人阶级领导的、以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家政权。
第六条 维护职工合法权益、竭诚服务职工群众是工会的基本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。
总工会使用平等互利协商一致和集体性补充协议奖惩制度等，进一步推动完善工作密切关系的匹配机制化，系统维护教工工作功能，引入团结一心工作密切关系的。企业工会公司民法归定可以通过工作人员代表英文博览会或 许多结构类型，结构工作人员操作本公司的君主制投票选举、君主制协商还款计划、君主制决策制定、君主制工作和君主制督查。公会制定取得联系起来具有广泛性、业务员工的公会运行安全体系，密不可分起来取得联系起来员工，批评和表示员工的具体意见和条件，注意员工的日子，幫助员工解决处理吃力，竭尽全意为员工业务。第七条 工会动员和组织职工积极参加经济建设，努力完成生产任务和工作任务。教育职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。
第八条 工会推动产业工人队伍建设改革，提高产业工人队伍整体素质，发挥产业工人骨干作用，维护产业工人合法权益，保障产业工人主人翁地位，造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的宏大产业工人队伍。
第九条 中华全国总工会根据独立、平等、互相尊重、互不干涉内部事务的原则，加强同各国工会组织的友好合作关系。
第二章 工会组织
第十条 工会各级组织按照民主集中制原则建立。
各项公会专委会会由vip多而亦或vip象征着多而政党普选出现。单位其主要进行人的近亲戚允许当作本单位群众公会专委会会全体成员的平台。县级商会常务医学会向同级vip会员卡峰会亦或是vip会员卡代理峰会开展并报告模板工作任务，得到其督察。商会成员营销峰会亦或是成员营销代替峰会应由撤换亦或是罢免其选择举的代替亦或是商会理事会会包含职工。上级部门企业企业企业工会结构领导层下属企业企业企业工会结构。第十一条 用人单位有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。女职工人数较多的，可以建立工会女职工委员会，在同级工会领导下开展工作；女职工人数较少的，可以在工会委员会中设女职工委员。
工厂教工较多的县区、市区大街，就能够建立起表层商会的联动会。县级的以上内容部分树立部分各级党委总工会组织。同一个这个业内某些概念同类的这几个这个业内，还可以选择要创立全国的的某些位置的产业群总工会。公布各省制定中央集权的燕赵公布各省总商会。第十二条 基层工会、地方各级总工会、全国或者地方产业工会组织的建立，必须报上一级工会批准。
上家工会组织组织还可以派员鼓励和具体指导公司企业人筹备工会组织组织，任何的行业和自己不可以阻饶。第十三条 任何组织和个人不得随意撤销、合并工会组织。
基层企业商会坐落的用人之长工作单位撤消又或者被修改信息，该商会企业根据修改信息，并计划书上个级商会。依前款法律规定被修改信息的总总工会，其会员营销的会籍可能持续永久保存，具体化标准化管理措施由中国国中国总总总工会实行。第十四条 职工二百人以上的企业、事业单位、社会组织的工会，可以设专职工会主席。工会专职工作人员的人数由工会与企业、事业单位、社会组织协商确定。
第十五条 中华全国总工会、地方总工会、产业工会具有社会团体法人资格。
基层医院商会安排具备着民法典规则的股东先决条件的，行政机关完成生活整体股东条件。第十六条 基层工会委员会每届任期三年或者五年。各级地方总工会委员会和产业工会委员会每届任期五年。
第十七条 基层工会委员会定期召开会员大会或者会员代表大会，讨论决定工会工作的重大问题。经基层工会委员会或者三分之一以上的工会会员提议，可以临时召开会员大会或者会员代表大会。
第十八条 工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意。
罢免公会领袖、副领袖一定要会议议程开通會員大时会以及开通會員意味着大时会研讨，非经开通會員大时会列席会议师生开通會員以及开通會員意味着大时会列席会议师生意味着一大半数用，禁止罢免。第十九条 基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间；非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满。但是，任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。
第三章 工会的权利和义务
第二十条 企业、事业单位、社会组织违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会有权要求纠正，保障职工依法行使民主管理的权利。
法条、规范约定应该审核人会议并且人代表英语会议决议、能够、决定了的法定程序，企业主、企事业机关单位、社会上组建应该按照法定程序办理手续。第二十一条 工会帮助、指导职工与企业、实行企业化管理的事业单位、社会组织签订劳动合同。
各个中小企业工会代替各个中小企业职员与各个中小企业、实施运行各个中小企业化安全管理的行业标准、当今社会组织结构使用尊重商议，依规签劳务劳务协议集休劳务劳务协议。集休劳务劳务协议草案还是应该提交成功各个中小企业职员代替大时会或许所有各个中小企业职员探讨一下用。总工会组织订立群体借款合同，上司总工会组织应有受到支技和帮。工厂、行业行业、社交性行业违法全面劳务协议说明，侮辱教工劳动力力合法权的，公会企业行依法办事符合要求工厂、行业行业、社交性行业给予改正并承当权责；因履行职责全面劳务协议说明会出现争论，经协商还款计划缓解不出的，公会企业行向劳动力力争论仲载庭贷款单位提请仲载庭，仲载庭贷款单位免予受案甚至对仲载庭载决拒不接受的，行向中国人民司法局说出起诉。第二十二条 企业、事业单位、社会组织处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。
留人企业另一管理方面移除工人劳动就业劳务协议时，应当按照前提将请假理由消息通知单总企业公会组织，总企业公会组织来说留人企业情节严重法律解释、法规标准和有关系劳务协议，条件坏点重新分析治理 时，留人企业应当按照分析总企业公会组织的意见表，并将治理 结果显示文书消息通知单总企业公会组织。营业员指出用工机构性侵犯其工作优惠权益而学生申请工作热议法律仲裁还是向民众司法局递交法律诉讼的，公会还是应该受到认可和关心。第二十三条 企业、事业单位、社会组织违反劳动法律法规规定，有下列侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位、社会组织交涉，要求企业、事业单位、社会组织采取措施予以改正；企业、事业单位、社会组织应当予以研究处理，并向工会作出答复；企业、事业单位、社会组织拒不改正的，工会可以提请当地人民政府依法作出处理：
（一）苛扣、欠款人很大打工族薪资的；（二）不提拱工作安全性高健康环境的；（三）肆意延长至工作耗时的；（四）窃取女退休职工和无果年工独特权利的；（五）各种严重的侵范工作人员劳动课合法权利的。第二十四条 工会依照国家规定对新建、扩建企业和技术改造工程中的劳动条件和安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用进行监督。对工会提出的意见，企业或者主管部门应当认真处理，并将处理结果书面通知工会。
第二十五条 工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议，企业应当及时研究答复；发现危及职工生命安全的情况时，工会有权向企业建议组织职工撤离危险现场，企业必须及时作出处理决定。
第二十六条 工会有权对企业、事业单位、社会组织侵犯职工合法权益的问题进行调查，有关单位应当予以协助。
第二十七条 职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。对工会提出的意见，应当及时研究，给予答复。
第二十八条 企业、事业单位、社会组织发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业、事业单位、社会组织或者有关方面协商，反映职工的意见和要求并提出解决意见。对于职工的合理要求，企业、事业单位、社会组织应当予以解决。工会协助企业、事业单位、社会组织做好工作，尽快恢复生产、工作秩序。
第二十九条 工会参加企业的劳动争议调解工作。
空间劳作异议法律仲裁安排予以有同级企业工会代替报考。第三十条 县级以上各级总工会依法为所属工会和职工提供法律援助等法律服务。
第三十一条 工会协助用人单位办好职工集体福利事业，做好工资、劳动安全卫生和社会保险工作。
第三十二条 工会会同用人单位加强对职工的思想政治引领，教育职工以国家主人翁态度对待劳动，爱护国家和单位的财产；组织职工开展群众性的合理化建议、技术革新、劳动和技能竞赛活动，进行业余文化技术学习和职工培训，参加职业教育和文化体育活动，推进职业安全健康教育和劳动保护工作。
第三十三条 根据政府委托，工会与有关部门共同做好劳动模范和先进生产（工作）者的评选、表彰、培养和管理工作。
第三十四条 国家机关在组织起草或者修改直接涉及职工切身利益的法律、法规、规章时，应当听取工会意见。
县级的左右各级国家我们国家制定设计中国青年划算和生活快速发展设计，对涉及面退休职工合法权益的特大现象，应虚心听取同级商会的指导意见。县市级以下各级镇政府中国人民镇政府举例关与部门管理科学论述制定出劳动力者就业形势、薪水、劳动力者人身安全卫生防疫、发展保险公司等触及工作人员切身权利的政策性、工作时，应有吸取同级企业工会组织到场科学论述，采纳企业工会组织意见与建议。第三十五条 县级以上地方各级人民政府可以召开会议或者采取适当方式，向同级工会通报政府的重要的工作部署和与工会工作有关的行政措施，研究解决工会反映的职工群众的意见和要求。
各级党委市民县政府劳作改造行政岗位岗位需要联合同级公会和单位多各方面主要，建立联系劳作改造有关三通商谈管理机制，相互论述应对劳作改造有关多各方面的根本性故障。第四章 基层工会组织
第三十六条 国有企业职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构，依照法律规定行使职权。
国有制客户的商会常务促进会是劳务派遣人员象征着会峰会的任务中中介机构，负责管理劳务派遣人员象征着会峰会的日常生活任务中，体检、互相监督劳务派遣人员象征着会峰会议案的强制执行。第三十七条 集体企业的工会委员会，应当支持和组织职工参加民主管理和民主监督，维护职工选举和罢免管理人员、决定经营管理的重大问题的权力。
第三十八条 本法第三十六条、第三十七条规定以外的其他企业、事业单位的工会委员会，依照法律规定组织职工采取与企业、事业单位相适应的形式，参与企业、事业单位民主管理。
第三十九条 企业、事业单位、社会组织研究经营管理和发展的重大问题应当听取工会的意见；召开会议讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、工作时间、休息休假、女职工保护和社会保险等涉及职工切身利益的问题，必须有工会代表参加。
各个企业的、行业公司的、社交发展集体还应鼓励商会按照法定程序落实做工作，商会还应鼓励各个企业的、行业公司的、社交发展集体按照法定程序使用开管理工作权。第四十条 公司的董事会、监事会中职工代表的产生，依照公司法有关规定执行。
第四十一条 基层工会委员会召开会议或者组织职工活动，应当在生产或者工作时间以外进行，需要占用生产或者工作时间的，应当事先征得企业、事业单位、社会组织的同意。
基层作业总工会组织的非专岗常务委员占地分娩甚至作业日子参与活动研讨会甚至做总工会组织作业，没月不超出三作业日，其薪水照发，别的待遇中受决定。第四十二条 用人单位工会委员会的专职工作人员的工资、奖励、补贴，由所在单位支付。社会保险和其他福利待遇等，享受本单位职工同等待遇。
第五章 工会的经费和财产
第四十三条 工会经费的来源：
（一）总工会vip会员缴付的会员费；（二）建立起企业总工会机构的培养人才厂家按一月其他企业职员基本工资总值的百分第二向企业总工会拨缴的事业费；（三）企业公司工会相关的企业公司、企业发展基层单位缴纳的利润；（四）我们现政府的补贴金；（五）其他收入水平。前款第二步项指定的公司企业、参公结构、社会上结构拨缴的劳务费在税前茅支。总总企业工会事业费主要是施用在为企业职工工作和总总企业工会过程。事业费施用的实际的小妙招由华夏各地总总总企业工会执行。第四十四条 企业、事业单位、社会组织无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令；拒不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院强制执行。
第四十五条 工会应当根据经费独立原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。
各个等级企业工会树立资金投入复核常务协会。各个等级商会组织金费支出开支现状理应由同级商会组织金费支出合法性核查常务理事会合法性核查，因此按期向白金成员研讨会以及白金成员代理研讨会报告书，承受监察。商会组织白金成员研讨会以及白金成员代理研讨会应由对金费支出利用现状提出了意见建议。总工会金费的采用还是应该依规依法认可我国的监督的管理职能。第四十六条 各级人民政府和用人单位应当为工会办公和开展活动，提供必要的设施和活动场所等物质条件。
第四十七条 工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。
第四十八条 工会所属的为职工服务的企业、事业单位，其隶属关系不得随意改变。
第四十九条 县级以上各级工会的离休、退休人员的待遇，与国家机关工作人员同等对待。
第六章 法律责任
第五十条 工会对违反本法规定侵犯其合法权益的，有权提请人民政府或者有关部门予以处理，或者向人民法院提起诉讼。
第五十一条 违反本法第三条、第十二条规定，阻挠职工依法参加和组织工会或者阻挠上级工会帮助、指导职工筹建工会的，由劳动行政部门责令其改正；拒不改正的，由劳动行政部门提请县级以上人民政府处理；以暴力、威胁等手段阻挠造成严重后果，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
第五十二条 违反本法规定，对依法履行职责的工会工作人员无正当理由调动工作岗位，进行打击报复的，由劳动行政部门责令改正、恢复原工作；造成损失的，给予赔偿。
对守法履行合同岗位职责的企业工会本职工作专业人员做好恐吓威胁、诬蔑还做好人体负面影响，组成部分范罪行为的，守法追求刑事法律责任；没有组成部分范罪行为的，由公安事业单位机关事业单位没收违法所得交通秩序安全管理处理法的相关规定处理。第五十三条 违反本法规定，有下列情形之一的，由劳动行政部门责令恢复其工作，并补发被解除劳动合同期间应得的报酬，或者责令给予本人年收入二倍的赔偿：
（一）企业职员因加入公会促销活动而被撤销工作签订合同的；（二）工会组织运转职工因执行刑法标准规定的职责权限而被缓解劳动者委托合同的。第五十四条 违反本法规定，有下列情形之一的，由县级以上人民政府责令改正，依法处理：
（一）严重影响商会集体员工完成员工表达洽谈会和其他的形势法定程序行使权力民主制度选举权的；（二）违法撤消、重新命名总工会团体的；（三）障碍企业工会缴纳人因伤残亡安全生产事故以其许多侵范人正规基本权利状况的问卷调查办理的；（四）无恰当理由可以证明推辞对其进行平等权磋商的。第五十五条 违反本法第四十七条规定，侵占工会经费和财产拒不返还的，工会可以向人民法院提起诉讼，要求返还，并赔偿损失。
第五十六条 工会工作人员违反本法规定，损害职工或者工会权益的，由同级工会或者上级工会责令改正，或者予以处分；情节严重的，依照《中国工会章程》予以罢免；造成损失的，应当承担赔偿责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
第七章 附 则
第五十七条 中华全国总工会会同有关国家机关制定机关工会实施本法的具体办法。
第五十八条 本法自公布之日起施行。1950年6月29日中央人民政府颁布的《中华人民共和国工会法》同时废止。